集团要闻

北京金隅2012年信访维稳工作会议召开

发布时间:2012-02-13
    2月2日,北京金隅2012年信访维稳工作会议在金隅科技学校召开,党委副书记、副董事长段建国出席会议并讲话。全系统54家单位分管信访工作的领导、信访维稳部门负责人和总部信访联动部门有关人员共计130余人参加会议。
    会议传达了北京市国资委2012年安全稳定工作会议及有关文件精神,总结了金隅2011年信访维稳工作,布置了2012年任务,对《北京市维护稳定工作责任制》和《重大事项信访风险评估实施细则》进行了宣讲,对2011年度信访维稳工作先进单位和先进个人进行了表彰。建机资产经营企业、金隅嘉业企业和天坛股份企业3家单位进行了交流发言,并现场签订了重点矛盾纠纷化解责任书。
会议明确了2012年信访维稳工作总的要求是:深入贯彻落实科学发展观,继续牢固树立“发展是硬道理、稳定是硬任务”的理念,紧紧围绕顺利实施企业“十二五”规划目标,落实维护稳定工作责任制,深入开展矛盾纠纷排查,加大化解重点矛盾纠纷和历史信访问题的力度,建立完善维护稳定的长效机制,进一步完善工作预案,坚决消除影响金隅和企业稳定的隐患,为党的十八大胜利召开、实现金隅又好又快发展创造和谐稳定的环境。
    段建国在讲话中强调,2012年是金隅实施“十二五”规划承上启下的重要一年,也是实现“三个翻番带动一个翻番”发展目标的关键之年,各单位党政领导要认清形势,提高认识,高度重视,明确责任,全力以赴做好信访维稳工作,确保实现无重大重复上访户、无群体性信访事件、重要时期无非正常访的“三无”目标,以扎实细致的信访维稳工作新成效,为金隅的改革发展和党的十八大胜利召开营造和谐稳定的内外部环境。
    一要严格落实各级领导责任。各单位党政主要领导要切实履行好信访维稳工作“第一责任人”的责任,切实落实好主管领导的直接责任、其他领导班子成员的一岗双责、职能部门的具体责任,深入开展领导干部大接访和“带案下访”活动,将矛盾纠纷问题化解在萌芽状态、稳控在基层,确保在全国“两会”、“国庆”、党的十八大等敏感时期不发生非正常访和集体访。二要严格落实重点矛盾纠纷排查机制。各单位要按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的目标要求,认真细致地开展重点矛盾纠纷大排查活动。对排查出的重点矛盾纠纷要落实责任、落实人员、落实措施,逐一包案,逐一化解。三要严格落实联动处置机制。各单位要确保信息畅通,重点矛盾纠纷在与总部相关部门联动处置的同时,还要同当地政府相关部门、公安机关、网站资讯媒体等建立工作联系和协调机制,积极争取相应的支撑和帮助,快速化解矛盾纠纷。四要严格落实各项应急预案。各单位要按照“坚持预防为主与妥善处置相结合”和“坚持依法办事、按政策办事与解决实际问题相结合”的工作原则,进一步建立和完善信访维稳应急组织指挥体系,制定完善预防预警、应急响应及现场处理等方案,及时控制和妥善处置集体访事件,维护全系统的和谐稳定。
■     综合办公室 范宝良

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