集团要闻

金隅领导班子深入开展专题民主生活会前谈心活动

发布时间:2013-11-19
 

    116日至7日,企业领导班子全体成员按照《北京市党的群众路线教育实践活动第一批单位查摆问题、开展批评环节工作安排》的要求,专门抽出两个白天、两个晚上的时间,在集团培训中心开展了广泛而深入的谈心活动。在两天多的时间里,班子所有成员之间都进行了面对面的谈心,14位企业领导相互之间累计达到了91轮次。通过谈心,沟通了思想,交换了意见,增进了共识,为即将召开的领导班子专题民主生活会奠定了基础。

    企业党委对谈心活动高度重视,专门向企业领导班子成员下发了谈心活动通知,提出了具体要求。整个谈心活动坚持“坦诚相见、沟通思想、增进共识”的原则,大家开诚布公,以心交心,开展批评和自我批评,呈现出以下几个特点:

    一是谈心范围广。企业党委按照上级要求认真制定了谈心活动方案,明确了谈心活动环节,分层次开展谈心活动。纵向谈,即企业党委书记、董事长蒋卫平与班子成员谈心,班子成员与分管部门负责同志谈心;横向谈,即班子成员之间互相谈心,帮助对方找准并深入剖析存在的“四风”问题。

    二是谈心内容深。谈心活动重点围绕领导干部本人的作风建设,对存在的“四风”突出问题提出意见和建议,开展互相批评。蒋卫平董事长在和班子成员谈心时向班子成员通报了市委督导组对班子成员个人作风建设情况的反馈意见。班子成员在互相谈心过程中都进行了深刻的批评与自我批评,坦诚地征求了他人对自己作风建设情况的意见。

    三是谈心形式活。谈心主要采取两位领导面对面沟通的方式进行,互相沟通时既坚持原则又不固执己见,互相换位思考,平等相待,谈心交心时先反省自己、多作自我批评,肯定他人,再善意指出他人的不足,帮助提出改进的方法。

    四是取得共识多。通过互相之间广泛深入的真诚谈心,领导班子成员之间增加了沟通与理解,增进了友谊与感情,促进了团结与合作,达到了提高认识、增进团结、凝聚力量、推动发展的目的,为召开领导班子专题民主生活会奠定了基础,营造出既有利于解决问题、又能促进班子团结和谐的良好氛围。

    企业领导在交流参加谈心活动的感受时纷纷表示,已经很长时间没有这样推心置腹的和同事谈过心了,谈之前还觉得只是个形式,谈之后才觉得成效如此显著。互相谈心时既肯定成绩,又提出批评意见;既谈作风,又讲工作;既提对过去的意见,又提对未来的建议。敞开心扉、抛开顾虑,坦诚相见,谈了很多平时工作中不敢提、不愿提的意见,以“和风细雨”的方式达到了“春风化雨”的目的。

谈心结束后,企业领导班子将于近期召开专题民主生活会,认真解决企业领导班子和班子成员存在的“四风”问题和职工群众反映强烈的制约企业科学发展的突出问题,促进党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风,提高群众工作本领,带领全体金隅职工早日实现金隅向国际一流产业集团和世界500强迈进的宏伟目标。

■党委组织部

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