集团要闻

金隅举办2013年信访维稳干部业务培训班

发布时间:2013-11-19
 

    为全面提高全系统信访维稳工作的规范性、科学性和有效性,夯实信访维稳工作基础,不断提升广大信访维稳干部工作水平,增强处理解决信访问题的能力,切实做好党的十八届三中全会期间的信访维稳工作,117日,企业党委以视频会形式举办了信访维稳干部业务培训班,邀请市国资委信访工作处吴军处长作了有关“加强机制建设,做好信访维稳工作”的讲座。企业党委所属55家企业党组织分管信访工作的领导、信访维稳部门负责人和总部信访联动部门有关人员等共计120余人参加了培训讲座。

    吴军结合当前信访维稳形势和面临的紧迫任务,从信访维稳工作机制的重要作用、建立和完善信访维稳工作机制、运用好工作机制三个方面阐述了国有企业信访矛盾纠纷主要成因和表现、信访矛盾纠纷特点和企业信访工作的基本任务,要求企业要建立责任落实、排查化解、风险评估、应急冲突、接访办信、督察督办等工作机制,对企业信访干部提出坚持“三个原则”、做到“八个善于”的建议。吴军结合从事十几年信访维稳工作经验和典型案例进行的专业授课,提高了参训人员对建立信访维稳工作机制、做好信访维稳工作重要性的认识。

    企业党委(信访)办公室还就做好党十八届三中全会期间的矛盾纠纷排查、领导包案、重点矛盾纠纷化解、领导干部大接访、联动机制、信访稳定风险评估、值班值守、信息“零报告”等事项进行了沟通交流,确保通过人员落实、责任落实、机制落实、措施落实、任务落实,切实做到“五个坚决防止”和“四个不发生”,全力维护企业和企业安全稳定局面。

■范宝良

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