集团要闻

思想引领 创新驱动 全力夯实“金隅冀南建材基地”建设根基

发布时间:2013-07-15
■     邯郸金隅太行水泥有限责任企业党委
    为早日实现“打造国际一流产业集团和进入世界500强”的美丽“金隅梦”,邯郸金隅太行将“打造金隅冀南建材基地”作为助推金隅水泥中原地区建设的目标,积极探索谋划《金隅冀南建材基地党建工作规划》,充分发挥党组织“引领、促进、保障”作用,实现了党委政治核心与企业经济中心的有效融合,党建创新与企业发展的有机统一。
 
思想引领促发展
为“金隅冀南建材基地”快速成长积蓄“体能”
    “发挥板块整体优势,强化区域优势企业的引领和带动作用”这句源自集团(股份)一次工作会行政报告的话,让邯郸金隅太行领导班子成员清醒地意识到自己肩上担负的责任,作为区域的领军企业,企业必须主动请缨,勇敢地担当起探索发展区域经济,实现产业区域规模化发展的先行者。企业将“打造金隅冀南建材基地”定位于继“中国梦”、“金隅梦”之后的“金隅太行梦”,用“打造金隅冀南建材基地”美丽梦想的实现助推集团(股份)区域发展。企业充分利用报纸、局域网、宣传栏、短信平台等传播阵地,大力宣传“金隅梦”、“金隅太行梦”的重要地位和意义,使之成为全体金隅太行人为之奋斗的目标和坚守的理想信念,把干部职工的思想统一到集团(股份)大发展、快发展上来,将思想引导的渗透力、感召力、吸引力转化为助推企业快速发展的不竭动力。
学问支撑重创新
为“金隅冀南建材基地”全面建设加油“给力”
    只有找准了党建工作的切入点,才能让经济工作真正感到党建工作的“给力”。企业党委紧抓“学问”这个切入点,把博大精深的“金隅学问”视为行军打仗的“粮草”,参透金隅学问精神实质,不但没有停留在对金隅学问浅层次的“移”上,而注重在“植”上做文章,使金隅学问在邯郸的土地上扎根、开花、结果。
    用“八个特别”人文精神解决“想不想干”的思想问题,激发干事创业活力。邯郸金隅太行实现“由年亏损3000余万元到年创利润1.6亿元”之后,个别员工思想出现了工作激情的“拐点”。企业领导深刻意识到“精神懈怠”的危险性,只有让全体干部职工继续保持激昂奋进的精神状态,才能践行起打造“金隅冀南建材基地”的美丽梦想。企业通过评选具备“八个特别”精神品质的“最美金隅太行人”活动,选树典型标杆,激励斗志,鼓励广大干部职工争当最美的金隅太行人,让每名金隅太行人成为了助推企业发展的“能量体”。
    用“四共”和谐金隅理念解决“怎样干”的方法问题,营造良好发展环境。企业积极借鉴“共融、共享、共赢、共荣”集团(股份)成功实施“走出去”的战略法宝,用认同融和实现共融,和谐处理企业与地方政府关系;用支撑分享实现共享,和谐处理企业与兄弟单位关系;用协同发展实现共赢,和谐处理企业与同行关系;用敬重和成果惠及实现共荣,和谐处理企业与股东等多方利益体关系。如今的金隅太行,政通人和,风清气正,名符其实地成为了代言金隅品牌的“包容体”。
    用“三重一争”金隅精神解决“干到什么程度”的结果问题,保障跨越发展质量。“既为金隅企业,必做一流企业”这是金隅太行人在金隅精神的感召下的发展誓言。在打造金隅冀南建材基地的关键时期,企业始终坚持以一流作为工作标准,秉承“发展一个,成功一个,见效一个,一流一个”的目标发展企业,精心谋划,科学布局。目前企业已在邯郸区域市场拥有8家规模较大、市场份额较重的商品混凝土企业,逐渐形成了具有“金隅商砼+太行山水泥”品牌优势的“综合体”。
组织保障求深入
为“金隅冀南建材基地”健康发展夯基“筑路”
    企业党委积极创新党建方式,通过探索构建冀南建材基地党建工作发展规划,深耕企业发展基础,助推企业发展与党组织建设同频共振,实现互促共赢。
    多角度强化组织保障,为企业发展搭建“协同路”。随着商品混凝土产业的不断发展壮大,为避免出现内部竞争,企业党委将同一销售区域的企业设为一个党支部,将组织建设与行政建设协同发展,形成掌控商品混凝土市场合力;通过构建网络党支部,使党员的先锋作用得到充分发挥,让党员队伍建设与职工队伍建设同步发展。
    高标准建设人才基地,为企业发展畅通“智慧路”。企业党委秉承“大人才观”和“全员人才”的理念,大力推进“品牌人才工程”建设,紧抓培养、吸引、用好人才三个关键环节,将“引智”与“培养”相结合,培养出成建制的专家型、创新型、高技能型人才队伍,为企业跨越式发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
    改进干部工作作风,为企业发展构筑“暖心路”。好的干部作风可以凝心聚力、鼓舞士气、促进发展。企业党委通过开展“干部工作作风建设”工程,用发展的成果、变化的效果、职工的口碑作为检验干部作风转变的重要标准,对领导干部提出了“不当传令兵,不做甩手掌柜,不当口号领导,出实招,办实事,见实效”的具体要求,通过召开现场办公会,用完成实际工作的深度、广度和细度,检查领导干部工作作风的改变程度,用实实在在的工作感召和凝聚职工。
    全方位构建廉政防线,为企业发展铺平“清廉路”。企业党委多措并举,通过警示案例、预防职务犯罪讲座等宣传教育,筑牢领导干部思想防线;通过用制度管人,用制度管事,有效防止了“带病上岗”、“岗上生病”和“带病离岗”; 通过扩大干部监督圈,由监督“工作圈”扩大到“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”,促使干部监管常态化,构筑了无缝隙的廉政防线。
    邯郸金隅太行已融入金隅大家庭七年了,在集团(股份)企业党委、董事会的正确领导下,各兄弟单位的大力支撑帮助下,邯郸金隅太行经济效益、社会效益、生态效益都取得了历史性大发展。当前,市场竞争日趋激烈,在进军世界500强的征程中还会遇到意想不到的困难与挑战,但邯郸金隅太行企业干部职工坚信,在集团(股份)企业党委的正确领导下,全体金隅人充分发挥“八个特别”的金隅人文精神,拼搏进取,共同努力,美丽的“金隅梦”一定能够早日实现!

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