集团要闻

金隅优秀“80后”年轻干部挂职锻炼宣布会召开

发布时间:2013-07-09
    6月28日,金隅优秀“80后”年轻干部挂职锻炼宣布会在总部召开,集团(股份)企业党委副书记吴东,党委组织部及相关单位负责人及15名“80后”挂职干部参加了会议。
    会议首先宣读了《关于做好优秀“80后”干部挂职锻炼工作的通知》,对挂职派出、接收单位,挂职干部在日常管理考核、生活保障、学习培训、跟踪培养等方面提出了明确要求。挂职干部代表进行了表态发言,挂职派出、接收单位,挂职干部三方也进行了沟通接洽。
    会上,吴东对挂职派出、接收单位给予挂职工作的理解和支撑表示感谢,并对挂职干部提出了殷切希翼。他指出金隅的年轻干部有理想、有追求、有担当,金隅就会有希翼、有未来;青春唯有在奋斗的征程中得到洗礼才能彰显价值,年轻干部只有经过历练,才能承担起更加重要的发展使命。希翼挂职干部在挂职岗位上要谦虚谨慎、戒骄戒躁,及时调整思维、摆正角色,多学习、多观察、多思考、多比较,珍惜宝贵时光,积累正能量,打牢人生成长的基础,使挂职一年成为人生值得回忆的美好篇章。同时,要求组织部门和相关企业、部门一方面要加强对挂职干部的关心和培养,积极创造机会让挂职干部多参与企业管理工作,帮助挂职干部开拓视野、成长成才,另一方面要严格管理、严格要求,不能失之于宽,失之于软,为今后继续开展挂职工作积累宝贵的管理经验。
    为进一步加强金隅人才队伍建设,助推年轻干部丰富经历、锻炼成长,集团(股份)企业党委于今年4月正式启动了优秀“80后”年轻干部挂职锻炼工作,召开了动员部署会议对挂职锻炼工作进行了全面的安排部署和宣传动员。各企业和总部各部门认真落实集团(股份)企业党委要求,共推荐“80后”挂职干部15名,提出挂职岗位需求83项。集团(股份)企业党委组织部按照岗位、专业大体对口,工作领域又有所跨度的安排原则,围绕各单位的岗位需求,结合挂职干部的任职经历、专业特长和培养方向,经集团(股份)企业党委研究确定,明确了“80后”年轻干部挂职锻炼的具体安排。
    下一阶段,集团(股份)企业党委组织部和挂职相关单位将按照集团(股份)企业党委的要求,共同做好挂职干部的管理、培养、服务等各项工作,并认真总结提炼挂职工作的经验做法,形成挂职工作长效机制,确保挂职工作取得实效。
■党委组织部

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