集团要闻

扎实推进学习型党组织创建工作 努力建设“都市服务型”水泥企业——北京水泥厂被评为市国资委学习型党组织建设“十佳示范点”

发布时间:2012-09-24
 
    北京水泥厂有限责任企业(以下简称北水)经过二十几年的稳步发展,目前已成为协同水泥窑处置城市工业废弃物集成技术的行业引领者。企业现有职工789人,在岗党员236人,企业党委下设三个党总支、六个党支部。
    北水年产200万吨水泥的同时,每年还利用水泥窑处置生活污泥、污染土等近20万吨城市工业废弃物,率先创新发展环保产业,被誉为“温榆河畔的城市净化器”,实现了水泥企业向环保产业的成功转型。奥运期间成为北京及周边唯一一家不能停产的水泥企业,顺利完成了奥运期间生产水泥28449吨、处置工业废弃物1464吨的任务,因此获得“首都劳动奖状”和“北京奥林匹克运动会残奥会环境质量保障特别贡献奖”。连续9年荣获首都文明单位称号,被确立为全国第一批循环经济试点单位,2010年12月被列为全国首批“资源节约型、环境友好型”企业创建试点单位。
    在建设学习型党组织过程中,做到远有规划、近有目标,始终以围绕、融入、促进企业经济工作为中心,以员工与企业的共同成长为落脚点。领导班子研判企业在首都发展中的生存环境后,坚定了发展环保产业、实践循环经济的战略,提出了强化对标管理,保持行业领先,打造“导师型领导、专家型员工、学习型企业”的明确要求。
    建设学习型党组织亮点举措及主要特色
    建设学习型党组织是一种新型的组织管理模式,体现了常识经济时代对党组织管理模式变化的要求。北水党委明确提出,学习型党组织建设一定要结合生产经营工作实际,循序渐进,务求实效。强调学习与工作合二为一,在工作中学习,学习中工作,要求党员领导干部不仅带头学习,而且要带领党员群众由“要我学”变为“我要学”、“终身学”。
    (一)建立“书记抓、抓书记”工作责任制
    在企业党委的部署下,抓好班子建设,以“党委书记亲自抓,支部书记具体抓”为原则,将建设学习型党组织列入议事日程,认真组织实施学习计划,起好表率作用。
    (二)加强党员和干部队伍建设
    领导干部始终坚持每年不少于一周的专业脱产培训,提高业务能力;坚持每月一次党委中心组理论学习,提高政策水平;每周两次参加班组会,提高群众意识。党员干部始终坚持每月一次集中学习、每月一次考核,强化实行力的提升。
    (三)加强学习,培养综合型人才
    人才培养与使用上,建立“蓄水池”,结合发展环保产业的需求,一是拓宽用人渠道,引进化工、环保等专业高端人才,近两年共引进19名硕士以上人员加入企业团队;二是建立后备人才库,培养高技能人才,形成人才梯队;三是用事业聚才育才,大胆选用青年人才担当管理、技术、项目重任,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间;四是关心和爱护人才,在教育培训、评先选优、住房优惠等方面,为人才成长提供机会。
    (四)抓好党员队伍的先进性教育
    以“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动为载体,坚持党员经常性受教育和经常性参加活动。提出在建设学习型企业的过程中,党组织要起到表率作用,要率先成为学习型党组织。
    一是坚持党员“双课”教育活动,即政治党课和技术党课。把发展循环经济、环保节能项目等经济工作与党员经常性教育结合起来,把党员理论教育和技术培训结合起来。
    二是选树“党”字号党建创新项目。以党组织的名义、以党员为创新主体,吸取职工群众积极参与,结合年度重点工作和各支部特点,确定围绕破解发展难题的项目,使“创争”活动取得实实在在效果。
    三是开展党员承诺,每年还组织二百余名党员赴革命教育基地和先进企业参观学习,传承光荣传统、感受发展成果。
    四是组织党支部实务工作培训、入党积极分子培训,以及多种形式的参观、交流、主题教育活动。
    (五)抓好职工队伍的素质化教育
    在职工层面的素质教育上,以“塑造先进品牌、争做岗位模范”为主题,通过厂报、宣传栏、办公网、报告会等形式,宣传身边的人和事,达到职工自我教育、自我激发的目的。通过“学分银行”计划,实现一线党员职工学历、技能双收益。
    仅2011年,企业累计举办企业级培训26次,其中内训20项,培训人次787次;外训6项,培训人次307次;参加脱产培训41项,培训人次115次;新员工集中授课40课时,培训人数35人;技能升级及特种作业取证、复审189人次,基本达到培训全覆盖。
    建设学习型党组织工作经验及成效
    通过近几年建设学习型党组织的实践,大家确实取得了很多收效,党员群众凝聚力大大增强,创造力的发挥也有了广阔的舞台,主要表现在四个方面:
    一是学习研究蔚然成风。北水党委上下提高了对建设学习型党组织重要性的认识,明确了建设的目的,从党员领导干部到普通员工,自觉学习、主动研究、学以致用的现象蔚然成风,基本实现了学习工作化,工作学习化。
    二是促进了工作水平的提升。研发中心经过重新组建,科研成果已经部分开始应用到项目实践中。
    三是锻炼了干部。通过学习培训制度的建立和实施,提高了党员干部分析问题、解决问题的能力,既锻炼了队伍,也提高了工作水平。
    北水党委建设学习型组织的工作刚刚起步不久,今后还任重而道远。下一步将继续坚持建设学习型党组织的活动,进一步加大力度,抓好职工学习和技术研发工作,以学习促工作,全面提升企业的管理能力和工作水平。
 
 
 

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