集团要闻

北京金隅各二级单位真学真查真改教育实践活动务求实效

发布时间:2013-11-19

    按照北京金隅党委党的群众路线教育实践活动的要求,各二级单位坚持真学真查真改,学习教育不放松,查摆问题不回避,整改落实不敷衍,及时解决查找出来的突出问题,收到较好成效。

    金隅程远企业坚持把解决问题贯彻活动全过程,做到能改的马上改,小有小改,大有大改。如职工强烈反映的加强专业常识培训的建议,人力资源相关部室马上修改2014年全年培训计划,制定与社会外部专业培训机构合作方案,并积极落实相应培训内容。1025,企业邀请金隅党校讲师为职工上《如何解压》培训课,职工们切实感受到了建议的快速答复。

    天津振兴企业推出中控室部分岗位进行了内部招聘。从最初的岗位酝酿到考题设定、发放复习材料、培训、当面答疑、考试、判卷、公布成绩,每一关键节点均受到了严格管控。企业对笔试成绩突出者进行综合面试选拔,并通过食堂内的“正通之声”宣传栏及时报道了此次内部选拔的全过程,体现了“公平、公正、公开”的原则。

    金隅大成物业企业发挥物业企业整体工作效能,物业各项管理服务有了长足的进步,企业领导班子统一思想,认识到要取得进一步发展,必须打破惯性思维,要不断加强学习,提高自身素质;要端正工作作风和态度,提高自身涵养;要狠抓工作落实,提高工作能力;要认真总结工作经验,促进企业科学发展。

    广灵金隅企业本着关心职工、关爱职工的宗旨,加强员工的健康保障工作,做到“早发现、早预防、早治疗”。从1023开始,协同大同新健康医院在企业厂区内组织职工分批进行了身体健康状况检查。“检查细,项目全,服务优”是职工参与此次体检的最大感受。企业将从今年开始,每年组织一次职工体检,形成常态机制。

    窦店科技企业召开领导班子学习研讨会,认真学习传达了集团有关文件精神,逐条逐项对照检查自身存在的问题,做到紧密结合自身的实际情况,领导班子通过查摆问题,共找出10条问题。结合前期征集到的17条意见、建议,积极落实整改,先后解决了夜班员工就餐、园区马路卫生、丰富职工业余生活、改善家属区环境、增加员工培训等问题。

    生态岛企业对于领导班子查摆和职工们反映的问题,制定了具体的整改措施,明确了责任人,具备整改条件的马上整改,如:提前完成了OA办公平台的推行使用,极大地解决了多地办公、流程运转繁琐的问题;改善职工办公环境,启动实验楼的装修工程,11月中旬完成后可以解决50个管理人员的工位;解决了预处理中心的技术难题;更改了食堂晚餐菜谱,为夜班职工提供了夜间加餐;关注职工健康,组织一线职工疗养和职工参加全员体检;为居住在南城的职工开设了南线班车。

    加气混凝土企业进一步深入查摆“四风”问题,对不完全符合要求的继续修改完善。本着边学边查边整改的精神,企业对职工提出的意见建议积极进行了整改落实。如改善黑石头生活小区环境,安装了电子杆、排椅等,完善了健身设备;与窦店园区共同创办了职工之家,丰富职工的业余生活;为值班室更换了新的被褥等。

    金隅砂浆企业组织班子成员学习习大大在河北省委常委专题民主生活会的讲话精神,进一步提高思想认识,通过认真研讨,继续深入查摆出班子及班子成员在“四风”方面存在的突出问题,特别是对班子整体功能发挥的重要性有了新的认识。企业党委注重边查边改的工作实效,先后解决落实了女职工浴室问题、外聘优秀员工转正式合同工等群众关心的问题。

    金隅科技学校党委继续深入查摆问题,仔细认真、实事求是地按照“四风”问题表象分门别类、说清说透,共完成12份查摆材料,为下一阶段工作打好基础。校党委按照征求意见情况,对能马上整改的问题做出了迅速反应落实,如提高学校饭菜质量、改善职工休息条件、安排职工体检、了解一线师生动态、杜绝超标接待等问题。

    建机企业党委在教育实践活动中坚持边查边改,如针对历史遗留问题专门召开专题研讨会,对20项重点纠纷问题如拆迁腾退、家属区改造、劳动争议、办理房屋产权证、合同纠纷等逐一排查分析,做出具体安排;针对职工反映较多的希翼增加专业培训问题,马上安排整改落实,于914-15日举办了交通安全培训班, 共计66人参加了培训。

  党委宣传部

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