集团要闻

集团企业认真贯彻落实集团凝聚力系统工程建设精神

发布时间:2007-12-26
   

集团企业认真贯彻落实集团凝聚力系统工程建设精神

 

为促进集团的跨越式发展,构建和谐,凝聚力量,集团党委按照构建社会主义和谐社会的要求,制定下发了《关于建设集团凝聚力系统工程的引导意见》、《亚洲城88官网党委凝聚力系统工程管理制度汇编》,在全系统开展了“建设集团凝聚力系统工程”主题实践活动。集团党委党群工作部近期对企业开展凝聚力建设情况进行了一次全面检查,情况如下:

一、检查的方式及总体情况

此次检查主要采取了深入重点企业实地检查,召开企业宣传部长专题座谈会、听取情况汇报,部署企业自查工作、上报工作总结等形式进行。今年以来,各单位党委高度重视,通过大力宣传,提高了广大职工的认知水平,并结合企业实际,制定了本单位的贯彻意见,开展多种活动深化凝聚力建设,注重总结典型经验,使凝聚力工程建设在全系统深入开展,促进了集团各项工作。

二、凝聚力建设工程的工作特点

1高度重视,通过多种形式组织学习培训。各单位党委高度重视,通过中心组理论学习、干部党员学习,党支部、职代会等多种形式组织职工认真学习制度汇编,领会精神实质。琉璃河水泥厂党委组织党委理论中心组、中层干部、党员学习,召开职代会对职工进行宣讲。金隅开发企业党委除组织中心组、支部学习外,还对新入厂大学生进行宣讲。装饰材料企业党委召开党政工团联席会先学一步,在支部书记、党员干部、职工中普遍宣传学习。

2、召开专题研讨,提高认识,统一思想。各单位党委在普遍学习的基础上,进行了深入的专题讨论、研讨,进一步提高思想认识。建材科研总院党委将制度汇编、调研报告通过院局域网发给每位中心组成员及支部书记,在自学的基础上组织集中学习讨论,使职工思想认识进一步提高。以前职工以为集团夏送清凉、冬送温暖的作法是种变相的顶债,通过认真学习加深了对集团凝聚力系统工程建设的认识和理解,认为集团党委的这一做法非常符合和谐社会的要求,对集团党委实施凝聚力工程的做法与成效充分认同,身为金隅人而自豪。翔牌墙体企业党委召开支部书记会对汇编内容及调研报告进行专题座谈,深刻领会新形势下凝聚力系统工程建设的重要意义、目标任务,对集团党委实施凝聚力工程的基本思路、落脚点、具体要求有了明确认识。

3、结合企业实际,制定贯彻意见。各单位党委认真贯彻落实凝聚力系统工程建设文件精神,并结合企业实际,制定了本单位贯彻实施意见。琉璃河水泥厂、建材经贸企业、北京水泥厂、水泥分企业、建材机械厂等单位分别制定了本单位贯彻实施意见、激励机制和政策,使凝聚力工程制度化、规范化,并在集团凝聚力建设的基础上又加以扩展和延伸。装饰企业除评出集团首席职工外,又推选出企业级10名首席职工,奖励300/月。对企业经营发展起到推动作用的,取得高级职称的人员,加大奖励力度,一次性奖励1万元。践行集团“三培养”机制,对取得司法资格,来企业不到两年的法律办副主任提拔为正职待遇。天坛家具企业对评出的集团首席职工,外加奖300/月,进一步加大激励作用。为鼓励技术人员开拓创新,企业开始了“年度突出贡献员工”评选,并确定了5000元的高额奖金。混凝土一厂激励政策向一线农民工倾斜,提高饭费补助;对春节后返回厂工作的农民工报销全部路费,对20多位因工作需要坚守岗位的农民工,厂长书记一同和他们吃年夜饭,使他们感受到组织的温暖,更加热爱企业,岗位奉献。北京水泥厂党委把关注、关心、关爱职工群众的生产、生活作为党委工作的第一要务,形成有效机制,做到对职工的六化管理,即职工宿舍公寓化、职工食堂餐馆化、职工岗位清洁化、职工活动多样化、职工休养人性化、职工呼声渠道化,受到职工欢迎。

4、创新活动形式,深化凝聚力工程建设。各单位党委结合实际,开展多种活动、多种方式深化凝聚力工程建设,达到凝聚人心,促进发展的目的。北京水泥厂推行政治党课和技术党课相结合的党员“双课”教育,实现了理论与实际的有机融合,受到了广大党员的普遍欢迎。通过建立bbs论坛、总经理信箱、领导接待日等方式,使广大职工能够有机会直接与总经理沟通,总经理还每月与10名普通职工进行面对面交流,切实解决职工关心的热点和难点问题。星牌企业党委开展“明星工程”,用职工身边的先进典型来凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧,激励职工在岗位上成长成材。该企业加强了对青年技能和常识的培训,连续3年开展了龙骨冲压、包装技能等多种形式、多工种的岗位练兵和技能比武大赛活动,提高了青年技术工人的整体技能水平,对企业生产经营工作起到了良好的促进作用。现代企业党委建立和完善了企业的激励机制,号召全体职工以“责任、主动、创新”为己任,以“人性化”管理为前提,促进了企业和谐、健康发展。

    建材经贸企业开展了“党员在企业发展中立新功、做贡献”系列活动,进一步激发党员“比、学、赶、帮、超”的工作热情和工作干劲。建材总院党委引入国外先进管理理念并不断培育和创新,将“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全”即“5S+1活动与ca88会员登录相结合,逐步提升员工素养,增强了企业的团队意识和竞争力。北京陶瓷厂通过开展凝聚力工程,给企业注入了新鲜的活力,为员工带来温暖的动力。2006年,北京东陶有限企业全年完成改善提案项目5600条,创造效益800余万元,为企业竞争力提升和管理进步做出了积极贡献。北加气厂围绕企业重点工作,开展“思路创新、管理创新、技术创新”大讨论,统一了全厂干部职工的思想,推动了企业生产经营各项工作。

高岭房地产开发有限企业党支部紧密围绕企业经营工作这一主线,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用,通过开展多种形式的恳谈和自助游活动,为企业发展凝心聚力。水机总厂改扩建了党员电教室和员工活动室,添置了彩电、台球、乒乓球等设备,对自管家属区路面进行硬化、安装了路灯,解决了家属区多年不通邮的问题。建材销售中心设立职工救济制度,为困难职工提供基本生活保障。燕山水泥有限企业党委发出为两名患病职工捐款的倡议,厂长、党委书记、工会主席带头捐款,党员、普通职工纷纷伸出了援助之手。两名农民工也献出了自己的一份爱心。短短几天,捐款总额达到了8000余元,参与人数达到300余人,使两名职工感动得热泪盈眶。五金科研实验厂制定了三年长途旅游计划,让所有职工在三年之内都有机会乘飞机到外地休闲度假,今年已组织40人到港澳、云南度假游。建材机械厂实行员工带薪5天年休假制度。西六企业开展“钻研技术、提升能力、拓宽视野的读书活动,动员570农民工加入工会组织,增强了他们对集团的归属感。

5、召开理论研讨,引导凝聚力建设深入开展。集团党委党群工作部在深入企业检查调研的基础上,推出五个凝聚力建设先进典型。912,集团党委组织召开了集团2007年政研会年会暨凝聚力系统工程成果交流会和“凝聚力与和谐金隅”论坛,集团党委领导、集团政研会领导王东、段建国、王建国、石喜军出席会议,琉璃河水泥厂党委、北京陶瓷厂党委、建材经贸企业党委、星牌建材企业党委、金隅嘉业开发企业党委5个成员单位对凝聚力建设情况进行了经验交流,市国资委党群处处长王鹏、宣传处副处长佟宣到会讲话;北京水泥厂、科研总院、北京迅生墙体材料企业、天坛股份有限企业、建筑装饰工程企业5个成员单位在论坛做研讨发言,《前线》《支部生活》《中国建材》杂志社3位总编辑做了点评,对亚洲城88官网打造凝聚力系统工程,实现上下同欲,高速发展、高效整合的目标给以高度肯定。同时,对集团凝聚力建设在今后的长期实施中,应需要继续探索和实践的问题提出了建设性意见。

三、调研报告学习贯彻情况

集团党委将“构建和谐企业,实现又好又快发展——亚洲城88官网党委推动党建创新实施凝聚力工程的实践与思考”的调研报告通过局域网下发各单位党委宣传部,要求组织班子成员、党员干部、职工群众认真学习,领会精神实质,结合企业实际,查找差距和不足,明确努力方向。

目前,多数单位党委已组织中心组成员、中层干部集中学习一次,领会精神,高度认同,并对照企业找差距。琉璃河水泥厂组织政工部门、支部书记进行学习,感受到凝聚力成果带来的实惠,要进一步抓实抓好。北京水泥厂将报告内容编入职工学习计划。北京陶瓷厂认为调研报告对集团凝聚力建设高度概括,对企业凝聚力建设具有很好的引导借鉴意义,作为中心组重点学习内容,并将电子版下发各支部组织学习。

经贸企业党委中心组成员集中讨论调研报告后,认为调研报告写得实,有理论高度,具有引导性,体现了企业发展靠职工、企业发展为职工、企业发展成果让职工共享精神。大家结合实际,认为要把精神的凝聚与物质凝聚结合,重在精神凝聚,把集团企业内部的凝聚向外部客户延伸。天坛家具企业对照报告找差距,认为企业先进性教育后制定的制度,平时工作中检查落实不够,有待进一步改进。

四、建议

通过此次检查,发现少数单位在贯彻工作中还存在着等靠要的思想,只是机械地照搬集团党委的文件精神,没有结合企业实际进行工作的深化细化。学习的形式单一,受众面还有待进一步扩大。针对以上情况,提出如下建议:

1、加强学习引导,提高思想认识。集团党委将多年来在“凝心聚力促发展”方面的有关思想和理念、调研报告、集团企业在凝聚力建设方面的理论探索及有关故事案例进行了系统编辑整理成《夯实和谐企业之基》一书,各单位党委要组织党员干部职工群众认真学习,进一步深化集团开展凝聚力工程建设目的、意义的认识,推动集团企业凝聚力工程建设向深度发展。

2、各单位党委要结合对照检查的情况,提出加强和改进的意见和建议,明确责任,抓好落实。

3、各单位党委要加强工作创新,在思想意识、学习形式、活动方式等方面进行积极探索,进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,调动广大金隅职工的积极性和创造性,促进集团跨越式发展。

4、要进一步加大工作的检查引导力度,注重总结企业的创造性做法,对有特色、有实效的经验做法进行认真总结,并加大宣传力度,促进集团凝聚力工程建设的深入开展。

 

20071214

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