凝聚力工程

亚洲城88官网党委创新思想政治工作综述

发布时间:2009-08-28
落实做深凝聚力系统工程 推动亚洲城88官网持续健康发展
——亚洲城88官网党委创新思想政治工作综述
                                       文/亚洲城88官网党委
    近年来,随着亚洲城88官网的快速发展,集团不断加大资产重组、改革创新力度;同时,也面临着思想整合、人心整合、学问整合等新问题。在投资主体多元、组织形式多元、利益多元、思想学问多元的情况下,拥有两万余名员工的老国企,如何推动企业又好又快发展,对思想政治工作提出了新要求。亚洲城88官网党委提出,突出人本管理,以凝聚力系统工程为载体,进一步加强和改进思想政治工作。

    抓凝聚力工程的根本——维护员工共享权益
    就业是民生之本。集团党委在企业改革调整过程中,始终把实现员工“劳有所岗”作为维护员工的基本权益。2006年底,北京建材经贸集团重组并入亚洲城88官网,当时2000多名员工对能否保住自己的饭碗忧心忡忡,亚洲城88官网党委领导慎重承诺“在重组中不让一个员工下岗”,对能够在原单位安排的员工,通过培训转岗进行安排;对不适合在原单位工作的员工,在集团范围内其他企业寻找适合的岗位安排。在亚洲城88官网党委的协调帮助下,建材经贸员工重组后实现了不让一个员工下岗,员工们由重组前对改革的担心、逆反,转变成“心齐、气顺、劲足”。2003年以来,全集团先后涉及20余家企业、4000多名职工的岗位调整,经过集团党委的统筹协调、精心安排和大量深入细致的思想政治工作,被调整职工全部走上了新的劳动岗位。
现在,尽管面临着国际金融危机的影响,但不管是在集团的重组并购企业,还是托管企业,所有的员工均实现了“不下岗、不减薪”。
    亚洲城88官网党委还关注职工的身体健康权益、劳动保护权益、培训教育权益、休息权益,为集团的发展奠定了不竭的动力源泉。每年组织一次健康体检,经常组织健康讲座,认真实行国家规定的带薪休假制度,不管对正式工还是外地来京建设者全都一视同仁。
亚洲城88官网党委从关怀、激励、培养等三个方面,制定了十余项“凝聚力系统工程”制度。如:为帮助企业困难职工,集团党委建立了“献爱心、筑和谐、促发展”专项基金,2005年至今已资助困难职工480多人,资助金额总计达200余万元。
    亚洲城88官网有4000多名来京务工人员,全部工作在生产一线。如何对待这个来自四面八方的特殊群体,集团党委的态度十分鲜明,“进了金隅门,都是金隅人”。如农民工(来京建设者)是亚洲城88官网的重要成员,集团对他们做到了政治上一视同仁,待遇上同岗同酬,按贡献大小分享企业改革和发展成果。近年来已有20余人入党,100多人被列为入党积极分子,98%的来京建设者加入了工会组织,他们中间的优秀代表参加了企业职代会,还有不少人走上了管理岗位。抽样调查显示,93.5%的来京建设者感到各种待遇与城镇职工平等和基本平等;95.6%的人感到在日常工作中心情舒畅;91%的人感到自身利益在企业得到比较好的实现。
抓凝聚力工程的重点——敬重员工劳动价值
    在企业最能体现情感和谐基础的就是敬重广大员工的劳动和劳动价值。
    “三百六十行,行行出状元”。亚洲城88官网党委强调,只要在自己的岗位上做出贡献,都应该受到敬重和褒奖,并设置了不同的奖项来鼓励各岗位的普通劳动者。从2005年开始,集团党委决定在各企事业单位的一线车间、部门,具有一定技术含量、体现一定先进生产力水平和管理水平的工人岗位中评选“集团首席职工”。每年度在业务技能突出,能够解决生产经营难题的一线员工中,评选出3%的首席员工,在聘任期内首席职工享受每月500元的岗位津贴,四年来共有1155人次被聘为“首席职工”,他们中有维修工人、销售人员、服务人员,还有“把锅炉烧到最好”的锅炉工。
    此外,从2006年开始,集团党委为奖励那些为集团发展作出贡献的普通劳动者,专门设立了“荣誉职工”奖项。按照规定,在集团所属单位工作男满30年、女满25年,就可以成为集团的荣誉职工,每年享受1200元荣誉津贴。目前,集团已经有2000多名职工被授予“荣誉职工”称号。在荣誉证书中,“为集团发展做出贡献”几个字,是对他们多年来劳动的肯定,许多老职工激动万分。在领取荣誉津贴的同时,集团还组织他们外出旅游,许多老职工平生第一次坐了飞机。荣誉职工的评选和表彰,不仅使老员工得到了敬重,同时也坚定了年轻人与金隅发展同行的信心和热情。
    抓凝聚力工程的深化——满足员工全面发展需求
    为将凝聚力系统工程推向深入,亚洲城88官网党委着眼长远,以促进人的全面发展为目标,主动为全体员工的发展提供平等机会,引导员工从单纯劳动力转变为了解自身需求、追求全面发展的人,以此作为企业思想政治工作的价值追求。
    集团党委在全体员工中积极倡导“练巧手脚,丰富头脑”,采取脱产轮训和在岗培训等多种形式,进行全员普及培训;对企业骨干人员进行重点培训,推荐管理干部、后备干部和优秀人才在职攻读硕士、博士学位,接受系统深造;每年参加各种职业技术等级培训职工近1万人次,在首都职工素质教育工程中,取得通用能力培训证书的达1000人。集团党委制定了培养党员的“四优先”措施,即优先保障党员教育培训经费;优先把党员纳入企业人力资源开发规划和人才培养计划;优先组织党员参加各类学习培训、外出考察、学历进修;优先把党员生产经营技术骨干推荐为班组长或中高层管理人员。
    集团党委还十分注重科技育人。近年来,集团先后与美国、德国、法国、日本等国家合资办企,通过向外方技术人员学习和派出技术人员到外方本部进行学习等形式,消化吸取国外先进的实用技术。集团还组建科研院、企业研发中心等科研机构,与国内高校和科研单位密切合作,培养造就了一批高水平、高层次科技人才,也带动了广大员工的科技意识和运用科技能力的提高。近3年来,集团获得国家级科技进步奖20项、北京市科技进步奖25项。
    集团党委还在全体员工中积极倡导“超越自我,感受成就”,通过搭建踊跃创新、展示才华的平台,为广大员工提供实现自我价值的机会。集团党委树立“人人都是创新主体”、“任何细微改进都是创新”的理念,营造允许失败的宽松氛围,鼓励全员创新,使普通员工也能感受创新带来的愉悦感,获得成就体验。
    近3年来,全集团有95%的员工给企业提过合理化建议,85%的员工参与过日常工作中的各种小改小革,共完成经济技术创新项目766个。
    集团党委还提出“是虎给你一座山,登高为你架云梯”,通过把党员培养成企业生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才、把企业生产经营技术骨干培养成党员的“三培养”活动,助推党员、经营管理人员和生产技术骨干快速成长,多做贡献。
    目前集团在职党员中,担任班组长和生产经营技术骨干的人占60%以上;在近三年评选出的60名十佳科技人员、十佳营销人员中,党员占85%。
    抓凝聚力工程的制度保障——制定经常性思想政治工作条例
    为发挥思想政治工作优势,增强集团的凝聚力,集团党委在总结多年思想政治工作经验的基础上,制定了《经常性思想政治工作条例》(以下简称《条例》),并根据形势变化,三次修改完善《条例》。进一步明确了企业党委对企业思想政治工作负全责,党政主要领导是第一责任人;明确了企业思想政治工作的基本原则、主要任务、基本方法和途径,把思想政治工作从无形变有形,使思想政治工作规范化、制度化。
    《条例》分为总则以及“党建日常工作”、“劳动管理”、“民主管理”、“表扬先进,树立新风”、“职工生活管理”、“维护稳定工作”、“家庭慰问”、“离退休职工管理”和附则等九章六十条。各单位根据企业实际,分解落实,把经常性思想政治工作与企业重要时期、重点工作任务结合起来,与维护企业稳定发展结合起来,开展了生动活泼、有针对性、实效性的思想政治工作。各成员单位积极贯彻落实集团《条例》,做到层层落实,责任到人。形成了职工冷暖有人问、呼声有人听、成绩有人赞、好人好事有人夸、出现问题有人管的思想政治工作有效运行机制。通过贯彻《条例》使职工把个人前途和企业发展目标结合起来,树立个人和企业是命运共同体的意识,提高了主人翁意识和工作责任感。
    集团各单位都把贯彻《条例》作为考核各支部工作成效的重要内容,发挥党、政、工、团各级组织的力量,充分调动了职工积极性。亚洲城88官网各单位认真贯彻落实《条例》,主要体现在以下几方面:
    一是敬重员工的人格和权利,爱护员工的“成就感”,鼓励他们出色地完成任务。按照《条例》规定,集团党委对十佳共产党员、十佳团员青年、十佳营销人员、十佳科技人员等“四个十佳”典型大力进行表彰、给予重奖,使功臣们倍受鼓舞。
    二是重视“感情投资”,搞好集体福利。集团党委把深入细致的思想政治工作做到了车间、班组和职工家中,使职工群众处处感受到组织的温暖。职工生日时,所在单位要以厂长(经理)、党委书记名义,向职工赠送一张生日贺卡,一些有条件的单位还要赠送一份礼物,离休干部增送一份盒装蛋糕。集团党委在关心职工生活的同时,积极鼓励职工培养教育子女成材,集团《经常性思想政治工作条例》规定,对集团城镇合同制职工子女,经正式高考升入大学本科以上学历的,单位一次性给予1000—2000元补助。自条例施行以来,集团已有一千余名职工子女考上大学,奖励金额达150余万元。集团党委连续三年在炎热的夏季和春节前由集团领导带队为集团系统2万名员工送去每人一份清凉饮料和年货,集团领导亲临企业一线与职工面对面地接触,使2万名员工更直接地感受到了集团的温暖。员工们说,集团夏天给大家送来了清凉,冬天给大家带来了温暖。
   三是集团和各成员单位都开展了丰富多彩的文体育活动。集团每隔3年举办一届综合运动会,亚洲城88官网艺术团每年下基层为职工义务演出30多场,集团每年开展游泳、篮球、兵乓球、羽毛球、登山等专项体育比赛;集团各单位也结合企业实际,举办拓展运动等各种形式的团队活动,有条件的单位还组织了职工艺术团、合唱团陶冶了情操,密切了干群之间的关系,增强了职工的集体荣誉感和企业凝聚力。
    抓凝聚力工程的灵魂——加强ca88会员登录建设
    集团不断加强ca88会员登录建设,建立了企业识别系统,统一金隅标识,强化了集团整体意识,以“信用、责任、敬重”的核心价值观、“三重一争”的集团精神、“五统一”原则、“三高一快两步走”战略、“八个特别”的金隅人文精神等为核心内容的集团学问,已深深根植于金隅人的思想深处并转化为自觉行动,形成了推动集团发展的强大精神动力和现实生
产力。
    近年,集团逐步完善了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。在干部职工中大力宣传倡导和培育了集团学问管理理念,编辑下发了集团学问手册。集团学问的主要理念在各单位显著位置张贴和悬挂。
    为不断总结宣传集团凝聚力建设的成果。集团党委编辑下发了先容亚洲城88官网开展凝聚力系统工程建设书籍的《夯实和谐金隅之基》、《打造心力聚集合力彰显实力》等书籍;连续3年编辑下发了集团厂处级领导干部优秀理论文章汇编《引领企业科学发展的实践与思考》;07、08、09年连续3年编发了职工形势任务教育读本。金隅党建网站、《北京金隅报》对集团开展思想政治工作的先进典型和每年集团企业评选的十佳共产党员、十佳团员青年、十佳营销人员、十佳科技人员进行宣传,歌颂职工蓬勃向上的精神风貌。在集团每年纪念“七一”的大会上进行事迹宣讲。2008年集团党委成功举办了多媒体报告会,总结回顾了集团改革发展的光辉历程,振奋了精神,鼓舞了士气,进一步坚定了走金隅特色科学发展之路的决心和信心。
    抓凝聚工程的载体——开展以规范化服务达标为基础的精神文明建设活动
   吴邦国同志担任国务院副总理时,一次他在没有事先通知的情况下到集团所属北京水泥厂视察工作,看到厂区碧绿的大草坪、青翠的树木和五颜六色的鲜花称赞说,“树上、花上都没有灰尘”!北京环境检测中心对北京水泥厂的检测显示,整个厂区空气质量达到了旅游风景区的空气质量标准。大花园式的厂区、现代化的生产车间一尘不染,国内外许多水泥行业的生产厂家不断慕名前来,就连世界最大的水泥企业法国拉法基企业的人员在参观后也一再赞叹:“这里的厂区是全世界最干净的!”
    这一切成效在一定程度上得益于集团坚持开展的文明单位创建和规范化服务工作。
   为适应市场经济环境,培育员工队伍,展示良好企业形象,凝聚员工力量,亚洲城88官网多年坚持深入开展首都文明单位(标兵)创建活动和连续十三年开展了规范化服务达标活动,提升了企业管理水平,规范了职工行为,使企业形象、职工精神面貌发生了巨大变化,促进了各成员单位经济效益的的提高。
  集团党委以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线,以提高职业道德素质,建设“四有”职工队伍为目标,紧紧围绕集团和企业的经济工作,开展多种形式的精神文明建设活动,为集团和企业的改革发展创造了良好环境。
   集团连续四年举办了文明礼仪大赛,集团文明礼仪代表队多次代表市国资委参加全市文明礼仪大赛,都取得了优异成绩。2008年,集团代表队成员李俊莉被选拔为北京市代表队主力参加了全国电视大奖赛并获得了第一名,受到了首都文明办的表彰奖励。
  近年来,集团系统精神文明建设工作成效显著:集团系统的北京天坛股份有限企业连续两届获得全国文明单位称号,北京新北水水泥有限责任企业获得全国精神文明建设先进单位称号,北京市陶瓷厂有限责任企业等3家单位获得首都文明单位标兵称号,北京市琉璃河水泥有限企业等13家获得首都文明单位称号;连续两年开展了集团文明单位创建活动,5家单位评为集团文明单位标兵,7家单位评为集团文明单位。
  亚洲城88官网通过大力实施凝聚力系统工程,推动了集团的科学发展,经济效益逐年递增,集团多次荣获“全国建设系统思想政治工作先进单位”和“北京市思想政治工作优秀单位”称号;集团凝聚力系统工程荣获“北京市宣传思想工作创新奖”。

网站地图 | 联系大家

版权所有:ca88会员登录            京ICP备05050669号

XML 地图 | Sitemap 地图