党的群众路线教育实践活动

金隅党委书记、董事长蒋卫平作“发扬党的群众路线光荣传统,为实现金隅梦积聚磅礴力量”专题党课报告

发布时间:2013-10-09
 

912下午,北京金隅党委书记、董事长蒋卫平同志结合党的群众路线教育实践活动的开展,以“发扬党的群众路线光荣传统,为实现金隅梦积聚磅礴力量”为题,从三个方面畅谈了自身学习和实践的体会,为全系统党员领导干部讲了一堂思想深刻、内涵丰富、充满感情的党课。市委第22督导组副组长刘涛同志出席,金隅党委常委、总经理姜德义主持学习,金隅领导班子成员、高级顾问、总部各部门副处级以上领导干部、所属企业领导班子成员共计500余人分别在主会场和通过视频系统在各分会场参加了学习。

一、群众路线是大家党的生命线和根本工作路线

     蒋卫平指出,群众路线是大家党的生命线和根本工作路线。他通过回顾党的群众路线的由来、发展,指出大家党90多年的光辉历史,是一部依靠群众、服务群众、宣传群众、组织群众、团结带领群众,共同为党和人民伟大事业不懈奋斗和不断胜利的历史。能否坚持和发展党的群众路线,事关党的宗旨、党的事业、党的奋斗目的与目标,事关国家发展根本,作为领导全国人民迈向民族复兴的执政党,群众路线形成并贯穿于革命战争年代,也必将贯穿我国社会主义建设和改革开放全过程,这是大家党奋斗目的的历史必然。

党的群众路线的科学内涵,一是科学体现并具体实践了马克思主义唯物史观;二是体现了马克思主义认识论的科学哲理;三是揭示了党的力量源泉;四是集中体现了党的根本宗旨。党的群众路线是经济社会建设的重要基础,是实现中国梦的重要保障,是提高党的建设科学化水平的应有之义。

二、当前深入开展党的群众路线教育实践活动的历史传承与现实意义

蒋卫平同志深入分析了当前深入开展党的群众路线教育实践活动的历史传承与现实意义。回顾了党的群众路线教育实践活动之前,中国共产党在历史上主要经历的9次整党整风和教育活动:一是古田会议,首次确立用无产阶级思想建军建党;二是延安整风,清除教条主义;三是土改整党,“三查”、“三整”;四是建国初期的整党整风运动,提高执政党的纯洁性和战斗力;五是改革初期全面整党,整顿作风,加强纪律、纯洁组织;六是“三讲”教育,新时期加强党性党风教育的成功探索;七是“三个代表”重要思想学习教育活动,推动基层党组织建设的崭新实践;八是保持共产党员先进性教育活动,进一步加强党的先进性建设;九是学习实践科学发展观活动,加强党的执政能力建设的成功实践。

开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。“三个必然要求”从战略和全局的高度深刻论述了教育实践活动的重大意义,深刻论述了教育实践活动的现实紧迫性、现实必要性。蒋卫平指出,深入开展党的群众路线教育实践活动的新要求和新特点,一是具有鲜明的实践性——主要解决“实”的问题,解决群众反映强烈的突出问题;二是具有鲜明的针对性——主要解决“准”的问题;三是强调了鲜明的制度性——主要解决用刚性制度规范党员领导干部行为的问题。他要求系统内广大党员干部一定要认真学习、深刻领会,把思想和行动统一到中央精神上来,统一到中央和市委的决策部署上来。

三、以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,有力推动金隅各项工作迈上新台阶

蒋卫平要求系统内广大党员领导干部要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,认真研究当前企业发展的形势和任务,扎实开展好教育实践活动,用党员领导干部作风的转变和促进企业经营发展的成果检验教育实践活动的实际效果,有力推动金隅各项工作迈上新台阶。

一要始终坚持以人为本和依靠职工推动金隅持续发展蒋卫平动情地说,金隅整体和各个企业能有今天的发展成果,要感谢长期奋战在各个工作岗位上的广大职工,特别要感谢那些“长期在条件艰苦的地方工作的干部职工,不图虚名踏实干事的干部职工,埋头苦干注重为长远发展打基础的干部职工”。不论是面对宏观经济环境变化等外部严峻挑战,还是面对内部资源整合等深化改革的自身需要,广大干部职工对金隅整体战略目标和发展路径高度认同,各级领导班子团结奋斗、自觉服从和服务于发展大局,全系统上下凝聚智慧、勤勉尽责、攻坚克难,形成了强大的发展动力和巨大的学问合力。在改革发展的历史进程中,系统内涌现出一批又一批主动在条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方敢于负责、敢于碰硬、敢于创新,心无旁骛地抓好发展、兢兢业业地做好工作、认认真真地履行职责,高质量、高效率地完成各项任务的领导干部和优秀职工。正是靠着金隅干部职工团结进取、顽强奋进的勇气,靠着金隅干部职工主观能动性的积极发挥,大家才攻破了前进中的一个个战略性堡垒、实现了一次次历史性跨越,从而保证了金隅各项战略部署的扎实推进和整体全面持续发展。

二是新时期新任务给金隅党员领导干部提出新要求。金隅近年来保持较快速度发展的新形势,以及在发展中不断遇到的新问题、新情况需要系统内各级领导干部与时俱进,以更加科学务实的工作作风、更加自觉主动的开拓意识、更加昂扬向上的精神状态,不断刻苦学习,持续艰苦奋斗,大胆创新实践,以此推动企业持续发展。一方面,金隅发展取得的成绩得到了上级肯定、社会认可、业内赞许,但应该十分清醒地认识自身发展阶段很多方面值得认真梳理和总结,从而提炼成功经验以坚持科学的发展路径、归纳失败教训以有效规避风险。另一方面,在今天讲“艰苦奋斗”,就是要发扬朴素清廉、克勤克俭、求真务实、真抓实干的作风,面对困难勇于克服,面对市场挑战善于应对。系统内各企业要持续完善制度建设、强化成本费用管控,不铺张、不浪费,带领职工群众首先从自己做起。

各级领导干部要严格遵守清廉自律各项规定,自觉加强党性修养,积极追求健康向上的生活情趣,真正做到正派做人、公正办事、正确“为官”、洁身自好、为政以廉。要树立正确的事业观、工作观和政绩观,对于矛盾和棘手问题,敢于正视和解决。把心思和精力用在干事创业上,用在努力创造经得起实践和历史检验的实绩上;要讲党性、重品行、作表率。抗得住诱惑、把好欲望关,择善而交、把好交友关,陶冶情操、把好兴趣关,始终保持高尚的精神追求。他希翼金隅的各级领导干部要学会享受精神压力、享受吃苦付出、享受苦心钻研、享受心力交瘁的奋斗过程,把有限的时间精力奉献给推动金隅发展的宏伟事业。

领导干部如何在自身的位置上正确干事和干正确的事?蒋卫平强调,一是靠信仰。人有正确的信仰,精神上就不会缺钙,不会得软骨病,不会就个人升迁待遇患得患失;二是有境界。境界同信仰是因果关系,境界也是领导干部的品质,可以外化为自身的言行。境界不同,做事效果也会不同;三是有原则(有节气)。有忠于党和国家的坚定政治立场,有搞好国有企业的不懈追求,能够明辨是非,不动摇、不随波逐流;四是有诚信。从而砥砺个人的品质,代表好金隅的形象;五是有胸襟。领导干部的眼界、思路、胸襟同事业大小成正比;六是内修自省。有“不怨天不尤人”的修炼和“有责、负责、尽责”的强烈岗位意识;七是慎独律己。慎独——工作之余的个人兴趣、爱好、交友等健康有益,律己——为个人和单位提供正能量;八是正确行使手中公权力。无私无畏,牢记权为民(职工)所用、利为民(职工)所谋、情为民(职工)所系;九是体恤下情、体恤一线、体恤职工群众,树立人民群众是历史创造者的唯物史观,始终清醒摆正领导干部与企业职工的关系;十是善于学习,紧跟形势,把握大局,做事业发展的引领者和推动者。

三要认真开展征求意见“回头看”工作,为查摆问题、开展批评环节打牢基础。党的群众路线教育实践活动开展以来,企业党委根据实施方案要求,紧密结合企业实际,采取多种灵活方式,在干部群众中广泛开展了征求意见工作,取得了阶段性成果,收集到了针对“四风”和经营发展的一批具有重要参考价值的意见和建议,对确保教育实践活动不走过场、取得实效起到了积极作用。同时,在征求意见过程中,无论是总部层面还是企业层面仍存在一些问题和不足。主要是征求意见聚焦“四风”还不够;在查找问题上还存在查不出、查不准、找的不深不透的现象。这是教育活动中的一个共性问题,中央把它归纳为“四多四少”现象,即:肯定成绩的多,指出问题的少;反映工作层面问题的多,反映“四风”方面问题的少;反映领导班子问题的多,反映领导干部个人问题的少;反映形式主义、官僚主义的多,反映享乐主义、奢靡之风的少。为此,市委督导组在近日下发了《关于对征求意见情况开展“回头看”工作的通知》,集团(股份)党委在96召开的党的群众路线教育实践活动领导小组扩大会议上对此作了专门部署。各单位主要领导一定要高度重视征求意见“回头看”工作,针对前一阶段工作中的问题和不足,加强引导和动员,丰富内容和形式,进一步聚焦反对“四风”,深化征求意见工作,确保“回头看”取得扎实效果。

从职工群众所提意见和对问题的反思来看,主要集中在5个方面:一是 “进军世界500强”还停留在口号阶段,作为凝聚了3万多名员工的奋斗目标与愿景提炼出来,但实现途径、实现方式与措施还不明确;二是对外埠、对条件艰苦单位干部职工工作生活关心得还不够,还不具体,还不够深入;三是全系统业务招待费还比较高,虽然没有越过销售收入千分之三的财务规定,但距离职工的希翼与期待还有差距;四是听汇报多,到企业深入一线少,或深入一线也是鼓励多、引导解决问题少;五是存在用形式落实内容、用会议落实会议的问题。

蒋卫平强调,敞开大门征求意见和整改落实需要解决上下两方面顾虑,通过各种方式征求意见,不拘一格,使职工群众或当面或背靠背提出意见建议,领导干部要虚怀若谷,有则改之、无则加勉;在边学边查边改中,领导干部特别是一把手要做到“四真”:真学、真听、真查、真改。在真改中可能会影响涉及某个人某些局部利益,也要敢于碰硬,不能似是而非,抄近道、绕着走,装聋作哑,辜负广大职工的希翼与期待。系统内各级党员领导干部都要以身作则,高标准、严要求,切实在教育实践活动中发挥好示范带头作用。各部门、各单位的“一把手”是教育实践活动的“第一责任人”,企业的经理、书记都负有同样的责任,确保部门和单位的教育实践活动不走过场,领导干部特别是“一把手”要履行好职责,既要当好组织者、推动者、监督者,更要当好参与者,努力在全系统形成上级带下级、一层抓一层、层层推进的生动局面,确保系统内教育实践活动取得实实在在的效果,从而有效推动金隅各项事业的发展。

 

 

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