党的群众路线教育实践活动

北京金隅各二级单位学习研讨扎实深刻 征求意见广开言路

发布时间:2013-08-29
    党的群众路线教育活动开展以来,北京金隅各二级单位党委通过扎实深刻的学习研讨,多种形式的征求意见,不断把党的群众路线教育实践活动引向深入。
    深刻学习,坦诚交流。各单位领导班子成员通过封闭学习、集中研讨、座谈交流等形式,认真领会文件精神,结合本单位及自身工作实际,坦诚交流提出意见建议。
    水泥经贸企业领导班子学习了习大大总书记《在中央政治局常委会会议上关于当前经济形势和经济工作的讲话》,企业结合有关材料制作了《重要讲话和重要论述汇编》ppt课件。大家从针对销售瓶颈期采取何种有效措施应对、水泥资源有效配置及冬储问题、物流效益最大化、供应采购辅材资源的利用开发、应收账款管控等方面进行了深入研讨。
    琉水企业领导班子表示在今后的工作中要进一步坚持深入基层,厉行节约,全力做好自身分管的工作;要关心关爱职工疾苦和正当权益,通过多种途径征求职工群众意见,真正找到自身在“四风”方面存在的问题、制订切实有效的措施、推动各项工作的开展;要以身作则,率先垂范,真抓实干,带领全体职工,努力完成年度工作任务、实现企业转型。
    金隅矿业企业班子成员表示,要时刻自觉、自省、自警,通过群众谈、领导点、自己找等方式,端正态度,虚心接受各种声音,找出领导班子及班子成员在“四风”方面存在的问题,及时自我反省,同时还要找到解决问题的最好方法,进一步提高思想建设水平和作风建设水平,利用智慧去解决企业实际存在的各种困难,在教育实践活动中再学习,再提高。
    金隅大成物业企业领导班子成员表示,建设有中国特色社会主义就是要务实,始终贯彻实事求是的方针和习大大总书记强调的“空谈误国,实干兴邦”的要求,结合工作实际,就是要以业主满意为工作目标,认认真真地做好物业服务工作,为业主、为职工办好事、办实事,杜绝“四风”现象的发生。
    广开言路,真诚纳谏。各单位通过领导班子到一线调研、召开民主座谈会、发放意见征集表、网络征集等多种形式广开言路,征集各岗位职工意见,切实为企业发展服务。
    北水企业党委召开座谈会,组织中层干部、党员代表、群众代表、先进职工、党风廉政监督员等提意见建议。党员群众积极发言,从领导班子作风建设、企业发展、现场管理、人才培养等方面共提出16项意见和建议,企业党委将制定改进措施和办法,解决群众提出的问题,进一步加强领导班子作风建设,使密切联系群众成为常态。
    金隅鼎鑫水泥企业领导班子分3个组召开6次座谈会,上矿山下一线,围绕“对企业领导班子和班子成员评价、四风现象,职能部室工作作风以及如何扎实开展党的群众路线教育实践活动,解决员工反映强烈问题”等四个方面进行民主座谈。职工代表对领导班子“坚强有力、干事谋事、率先垂范”的工作作风给予高度评价,对职能部室做好服务、开辟干群沟通交流平台、管理考核的正负激励等方面提出意见建议,共收集意见建议百余条。活动开展以来,金隅鼎鑫企业搭建干群交流平台,开通了群众路线公共邮箱、定期收集员工合理化建议、建立员工建议反馈机制;以人为本,按规定及时提高了员工住房公积金缴存比例;降本增效,财务人员深入矿山与一线职工、主管领导共同研讨,找到降低石灰石开采成本新的核算方法;战略发展部深入各分企业,开展 “2013年下半年员工考核办法调查修订意见”群众路线主题活动,密切了干群关系。
    金隅天坛家具企业领导班子深入企业订货、民品、固装、分子企业、生产、服务、科室、研发、党务等第一线走访调研。党员群众充分肯定了企业领导班子优良的作风和求真务实、奋发有为的精神风貌,同时对企业发展及生产、销售、设计研发、后勤保障、企业管理、ERP、品牌宣传等方面提出了意见建议。
    岚县金隅水泥企业面向职工群众征集对领导班子、机关部室等方面的意见和建议,同时收集群众个人反映的问题以及其他需要说明的问题。通过对各部门、各岗位人员谈话及意见征集活动,使班子成员更加全面地了解到职工诉求,更加明确了企业下一步需改进和提升的方向。
    左权金隅水泥企业组织各支部党员代表,围绕企业领导班子和班子成员的“四风”问题以及对企业生产经营、规范化管理、体制机制建设及企业当前试生产阶段暴露的一些问题等方面各抒己见,尤其对企业当前生产经营工作中关乎职工切身利益的事项提出了意见和建议。
    大成企业领导班子成员分两组深入安嘉企业、建贸物业中心及所属项目部,听取职工对企业领导班子及领导干部工作意见和建议,同时对基层工作中存在的问题、困难以及基层职工对企业党的群众路线活动的意见和建议进行调研。
    凤山温泉党委组织召开了党的群众路线教育实践活动群众座谈会,职工代表畅所欲言,就企业领导班子和班子成员的四风问题,企业的经营管理、招聘、培训、人员管理、福利待遇等方面工作提出了意见和建议。
    边学边改,干群融合。赞皇金隅水泥企业领导班子进一步转变工作作风,通过深入基层,与职工一起进行设备巡检,发现了诸多影响设备运转率的问题,企业领导将问题汇总,形成攻关课题。为进一步提高职工积极性,将攻关课题进行公示悬赏,制定主管领导主抓、职工群众参与、解决问题悬赏的活动。共制定攻关课题53项,对于当月可完成的项目实行当月考核悬赏,对于需要分阶段实施的项目实行进度考核,达到目标后进行悬赏。悬赏措施出台后,引起了职工的高度关注和广泛参与,目前,企业53项课题全部落实了攻关人员,掀起了干群大融合,攻坚克难题的工作高潮。
    天津振兴水泥企业采取召开座谈会、走访、发放征求意见表、设立意见箱的方式在员工中广泛听取意见、查找问题,把“面对面”和“背靠背”结合起来,创造方便广大员工讲真话、讲实话的有利条件,广泛发动群众,诚心诚意征求群众意见。企业广大员工对班子作风给予肯定,并对企业发展、加强自身建设、改善职工生活待遇等方面提出30余条意见建议。企业将逐条进行分解与落实,并将解决落实情况及时通报。
    张家口金隅企业职工就企业发展、职工福利、制度实行、部门协调、安全保障、工资分配等方面提出意见和建议,企业领导认真记录并表示将职工意见和建议带到经理办公会上,认真研究,加以改进。同时,企业领导成员就群众路线教育实践活动的意义、企业发展规划和企业目前面临的形势与职工进行了交流,通过倾听活动进一步拉近了干群距离,反映出广大职工对企业领导班子的厚望和对企业步入良性发展的热切期盼。
    在此期间,各督导组在认真督促引导企业开展好教育实践活动的基础上,通过集中和个别谈话,深入基层调研,掌握了各单位职工针对班子及班子成员反映的主要问题,为下一阶段“查摆问题,开展批评”奠定坚实的基础。
 

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