生活保障

困难职工帮扶有靠 两节温暖馨香斗室

发布时间:2007-03-07
 

2007年元旦、春节期间,亚洲城88官网在市总工会的引导帮助和集团党委大力支撑下,认真组织开展了全系统送温暖活动,把为广大职工群众做实事、做好事,特别是帮助困难职工脱困工作做为工会的一项重要工作来抓,取得了一定成效。为集团的改革发展和实现“三高一快两步走”的发展目标,为增强企业职工的凝聚力,创造了良好的稳定环境和内部条件。

元旦前夕,集团企业工会根据市总工会关于做好两节期间送温暖工作的有关精神,下发了《关于做好2007年元旦、春节期间送温暖工作的通知》,要求各级工会要开展好“两节”期间送温暖活动,根据本单位实际情况,制定送温暖工作方案,充分发挥工会在帮扶中的维护作用,深入到困难职工家中,切实帮助困难职工解决一些实际困难,协助各级党委和行政采取有效措施,广泛、深入、扎实的开展送温暖活动。

一、采取有效措施,帮助困难职工脱困

2006年底,集团工会两次对全系统各单位困难职工情况进行核实, 目前集团系统有21个单位的困难职工及特困职工153人,其中困难职工78人,特困职工75人,且特困职工全部办理了北京市城镇居民最低生活保障金领取证,办证率达到100%,在2005年困难职工181人的基础上实现脱困44人。集团工会逐一为他们建立了详实的档案,并输入微机存档,实行动态管理,以确保送温暖工作的顺利进行。

根据集团党委的要求,两节前,各单位工会针对困难职工的实际情况,采取领导干部联系,集体结对子,发放困难补助,帮助下岗和待业职工再就业,帮助困难职工子女助学等切实有效的措施,认真将解决困难职工的生活困难,帮助困难职工脱困做为一项重要工作来抓,取得了一定成效。

根据困难职工情况,集团工会做了大量细致的工作,首先在2006年初集团工会的承包聘任书上对负责此项工作的工会干部下达脱困工作目标,要求制定出详细的脱困计划,并适时深入企业进行走访调查,摸清情况,掌握脱困进度,根据不同困难职工的不同困难原因,通过多种渠道为他们解决实际困难,从而达到脱困的目标。

一是通过下岗职工实现再就业,帮助困难职工实现脱困。集团工会协同基层工会组织积极做好困难职工的思想工作,排除他们对自身能力的怀疑或自卑等心理因素所导致的对再就业的畏惧思想,引导职工广开就业门路,帮助他们重新走上工作岗位,增加收入实现脱困。

  二是针对有因身患残疾而导致家庭困难职的工。各级工会组织通过各种渠道积极帮助他们办理残疾证,保证这部分困难职工能够依据有关政策享受残疾补助及各种优惠待遇。

三是对患有癌症,肾病,心脑血管等严重疾病的困难职工。集团工会协助各级工会通过积极帮助这部分职工申请办理社会医疗救助,或企业定期给予适当补助的方式,帮助他们解决医药费负担。

四是对患有不同程度的慢性疾病的困难职工,通过企业定期给予补助,保证按时足额报销医药费等方式,解决他们的生活困难。对其中患慢性疾病的在岗困难及特困职工,针对他们无法从事过多过重体力劳动的实际情况,企业通过帮助其调整适当的工作岗位,增加其收入,解决他们的生活困难。

五是针对未婚离异丧偶等生活困难职工。工会组织给予了充分的重视和关心,通过牵线搭桥或定期走访慰问等方式,了解具体情况,帮助他门解决实际困难。

二、大力开展送2007年元旦、春节期间送温暖活动

今年,集团工会将两节期间送温暖的重点对象放在特困、困难职工方面,通过各种帮困形式做好他们的节日生活保障工作。节前,集团工会从“献爱心、筑和谐、促发展”专项基金中列支出专款投入到送温暖活动中,为特困职工每户发放700元、困难职工每户600元的节日困难补助金。还配合市总工会为困难、特困职工发放了粮油慰问品,并要求各单位工会于春节前将节日物品及慰问金送到职工手中。除此之外,全系统还有530名职工通过不同形式领取了企业发放的一次性补助款。对于那些患重大疾病,医药费负担过重导致家庭生活困难的职工和生活困难的劳模,集团工会给予了高度重视,据统计,共为46名患重大疾病的职工进行了困难补助22.76万元,在2006年底对全系统困难劳模情况进行调查摸底的基础上,及时将上级下拨的劳模“三金”及困难劳模帮扶金4.22万元划拨到15名困难劳模所在各单位,并要求各单位对他们进行节前的走访慰问,将帮扶金等按时发放到劳模手中。

为了让困难职工能够进一步感受到党的关怀, 2月12日、13日集团党委书记段建国、党委常委、工会主席王建国亲自到北京木材厂特困职工周国庆、装饰工程企业困难职工邓福成家中进行入户慰问,并为他们送去了节日慰问金和慰问品,送去了党的温暖和组织的关怀。2月16日,北京市国资委书记张凤朝同志在集团工会王建国主席同志陪同下来到北京市木材厂退休职工、全国劳模张德全家中慰问,并送上了慰问金。张凤朝书记与张德全老人进行了亲切交谈,祝老人新年快乐、身体健康。张德全老人非常高兴,虽然已年近80岁,但老人仍然神采奕奕,思路清晰,并一再感谢政府,感谢集团和企业领导对他的关怀和关心。所到企业领导也给予了高度重视,一并陪同进行了走访。

此外,两节期间,各级工会组织紧密结合企业实际,将送温暖活动有关通知精神和集团党委《经常性思想政治工作条例》认真贯彻到实处。据统计,2007年两节期间,各单位组织对85户劳模、先进人物进行了慰问活动,通过入户走访慰问,认真听取他们的意见和呼声,尽可能的帮助他们排忧解难,解决生活中遇到的困难。对于本单位使用的外地进京务工人员和节日期间坚守工作岗位的职工,各单位工会主席、工会干部与党政领导一起深入一线开展了慰问活动,妥善安排好他们的节日生活。

在努力做好生活困难职工和离退休人员的基本生活保障工作方面,各单位党政领导给予了高度重视,继续坚持领导干部联系困难职工制度,在两节期间各自走访了帮扶对象。春节期间全系统党政领导和工会干部221余人进行了入户走访慰问,走访慰问特困职工、退休人员、劳模先进及伤病职工等877户,同时送去了慰问金和慰问品。有的单位厂长、书记亲自到职工家中问寒问暖,给他们带去节日的问候,使职工倍感亲切。

各单位工会组织还利用空闲时间职工开展了形式多样、丰富多彩的学问娱乐和联欢活动,丰富职工节日期间的学问生活。有的单位为每位职工购买节日期间的影片票,有的单位组织职工参加游园、猜谜、棋牌比赛、球类比赛等,还有的单位为职工召开了联欢会、联谊会、卡拉OK大家唱等多种形式的文艺活动,企业领导与职工欢聚一堂,职工自娱自乐,使大家在一年繁忙的工作中得到放松,营造了一个欢乐祥和的节日气氛。

三、组织职工参加“献手足情,暖职工心”捐款,为更多的需要帮助的职工解决困难

为了进一步弘扬乐善好施、扶贫济困的传统美德和相互帮助、患难扶持的时代新风,提高广大职工群众的社会责任感和思想觉悟,集团工会响应北京市总工会开展的“献手足情,暖职工心”募捐活动,积极号召集团广大职工为帮扶困难职工做贡献。截止到2月份,共有33个单位的9825名职工参加了募捐,共捐款110778.8元,集团工会已于节前将所有捐款送到北京市送温暖基金会。募捐活动中各单位党政领导、工会干部带头捐款,所收的捐款中有百元纸钞,也有块角的硬币,都是每一名职工辛苦工作赚来的血汗钱。部分特困、困难职工也纷纷参加了捐款,有一名困难职工说:“在我遇到困难时,工会组织和其他职工给过我很多帮助,现在其他困难职工需要帮助,我原意尽自己的微薄之力,带给他们多一点温暖。”此次募捐活动充分体现了集团广大职工伸出援助之手、倾注一片真情的互助互济精神,救助了那些急需帮助的困难职工,用爱为困难职工带去希翼,以实际行动促进和谐社会建设。

四、积极开展贴心人服务队活动

节日期间,各级工会组织发扬工人阶级团结互助精神,组织贴心人服务队在两节期间开展了形式多样的便民服务活动20次,为593名孤寡病残、离退休人员和困难职工等办实事、办好事592件。同时,通过实际行动发动更多的职工群众和工会积极分子参加到贴心人服务队活动中去。服务队员从为困难职工换煤气、理发等日常琐事,到帮助离退休人员、伤病职工搞卫生、购物等,千方百计为他们排忧解难,真正做到与困难职工心贴心,受到职工群众的欢迎。

通过两节期间的送温暖活动,增强了企业的凝聚力,促进了企业精神文明建设,企业领导与职工的距离拉近了,工会干部与职工群众的心贴近了。使职工感受到党和政府的关怀和温暖,感受到家的温馨,激发了职工热爱企业,做好本职工作的热情和干劲。今后要在市总工会的领导下,在集团党委的支撑下,进一步加大送温暖活动的力度,提高声势、扩大范围,更深入的推进此项工作,将送温暖工作经常化、日常化,不断建立和完善协调运作帮扶困难职工的各种制度和机制,把党对困难职工的关怀落到实处,使困难职工群体在生活、工作等各方面得到更有力量地救助。

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