民主管理

做好工资协商、签定集体合同工作 履行双维护 促进企业发展------北京市琉璃河水泥有限企业

发布时间:2007-09-26
 

为了规范工资集体协商、签订集体合同的工作,维护劳动者和用人单位的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,2005年7月22日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《北京市集体合同条例》,并于2005年11月1日起施行。《条例》的颁布实施,是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容,是进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的重要举措,充分体现了党和政府对职工群众的关怀和爱护。

根据亚洲城88官网工会关于贯彻落实《北京市集体合同条例》,积极推进签订集体合同工作的要求,大家专门向企业党委进行了汇报。企业党委高度重视,召开了党委会进行了研究,成立了由党委书记任组长的领导小组,制定了工资集体协商、签订集体合同工作计划,为进行工资集体协商、签订集体合同工作的顺利进行奠定了基础。新的集体合同在2006年7月的职代会上进行了签订。大家在这次工资集体协商、签订集体合同工作中主要做了以下几项工作:

一、认真组织学习《北京市集体合同条例》,完善、规范合同内容

为了使规范集体合同的起草、协商等项工作,大家将《北京市集体合同条例》发放到相关人员和各职工代表组并认真组织学习,以提高广大职工对《北京市集体合同条例》重要意义的认识,从而明确了集体合同内容应包括的条款和签订的方法、程序等,规范了集体合同草案的起草、协商等工作的有序进行。

    二、选派、委派双方协商代表

双方协商代表的产生,是进行集体合同平等协商的前提。根据《北京市集体合同条例》规定,企业一方的协商代表由企业法定代表人予以委派。职工一方的协商代表由工会征求职工代表意见后进行选派。我企业工资集体协商、集体合同双方协商代表的产生均按照规定,并履行了法定程序,其身份是合法有效的。

大家在集体合同中还明确了集体合同协商代表同时又是工资协商代表,保持了集体协商工作的连续性。

三、进行集体合同条款、工资增长(浮动)的协商,确定集体合同草案

大家根据有关法律法规,确定了集体合同起草人,并结合实际进行了集体合同草案的起草工作。集体合同草案初步形成后,在征求了有关人员意见、经双方协商代表平等协商后进行了修改。修改后再对集体合同条款进行集体协商。经双方协商代表平等协商,初步确定了集体合同草案。

在工资集体协商方面,于每年底,由人力资源部会同财务部分析提出下年度工资预算方案分别送交工资协商双方(职工方、企业方)代表进行讨论酝酿征求意见。待双方基本达成一致意见后,由工会负责将工资预算方案(增浮比例)提交职工代表组讨论征求意见。针对职工代表的意见,由协商双方代表再次协商后正式提交职代会审议通过。并将职代会通过的工资预算方案报区劳动部门审查批准、备案。

四、各职工代表组召开会议,讨论集体合同草案

大家将集体合同草案发至每个职工代表组征求意见。各代表组按要求召开了会议,对集体合同草案进行了讨论。一周后,大家再次召开了职工代表组长会,旨在听取各代表组讨论情况,根据职工代表提出的意见,进行平等协商,修改集体合同草案。全体职工代表经过认真讨论,没有提出不同意见,至此,确定了集体合同草案。

2006年7月18日,大家召开了第二十三届职工代表大会第八次会议。在这次职代会上,通过了集体合同草案,双方首席代表在集体合同文本上签了字,会后向当地劳动保障行政部门进行了备案。至此,新的集体合同签订工作顺利完成。

通过签定集体合同大家感到,党委、企业领导重视,提高认识、统一思想,双方协商代表共同努力是集体合同起草、协商、签订的可靠保证。我企业的集体合同不论是起草、协商、签订,还是履行都是在平等协商的氛围下进行,因为双方都懂得,大家的目标是一致的,都是为了企业的发展,职工的富裕。

   面对今后的工作,大家还要继续努力,加大对集体合同的监督检查力度,确保集体合同条款的有效履行,为了企业的长治久安和健康发展,实现职工生活水平的不断提高做出新的贡献。

网站地图 | 联系大家

版权所有:ca88会员登录            京ICP备05050669号

XML 地图 | Sitemap 地图